Le SNDP-CFDT a procédé à une enquête auprès de ses adhérent-e-s à la fin de l’été visant, au-delà du constat d’une réelle pénurie en matière de ressources humaines, à évaluer leurs modes de gestion et à proposer des solutions. Les résultats de cette enquête sont riches.
Un constat sans appel : la pénurie en matière de ressources humaines n’épargne aucune structure
S’agissant des besoins, les résultats sont significatifs mais malheureusement attendus :
100% des sondés estiment être confrontés à des vacances de postes chroniques dans leurs structures (vacances de surveillants : 60% ; de personnels administratifs : 53% ; de 1ers surveillants : 47% ; de majors : 35% ; d’officiers : 33% ; de CPIP : 23% ; de personnels techniques : 21% ; de DSP ou de DPIP : 20%) – l’un des DSP interrogés signale par exemple quatre vacances pour neuf postes dans son équipe d’officiers, ce qui demeure aussi dangereux qu’inacceptable ;
L’absentéisme moyen de leurs structures s’élève à 14%, mais les écarts sont importants selon la structure et le territoire (4% au minimum et 25% au maximum) ;
69% des collègues interrogés ont mis en place un « mode dégradé ». Dans un quart des cas seulement, ce mode dégradé a été officiellement validé par l’échelon supérieur.
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