Deux réunions de travail se sont tenues à l’initiative du bureau RH5 avec les organisations professionnelles de directeurs des services pénitentiaires pour l’amélioration de la procédure de mobilité en commission administrative paritaire, notamment une meilleure information, des règles précises et transparentes, l’objectivation des avis émis sur les candidatures, systématisation du compte-rendu d’entretien, rédaction d’une charte de gestion de la mobilité des DSP.
Cette procédure a commencé à être partiellement mise en oeuvre avec la saisie des voeux (des 126 candidat-e-s pour cette CAP du 27 mai) directement sur un tableau Excel avec la transmission sous format électronique au bureau RH 5.
Le SNDP-CFDT (représenté par ses élu-e-s titulaires et suppléantes en CAP) s’est impliqué de façon constructive lors de ces discussions, fort des témoignages des collègues DSP qui peuvent parfois regretter, après les tenues des commissions administratives paritaires, une forme d’opacité des décisions prises, et qui expriment une certaine incompréhension, outre l’impression que l’administration « fait ce qu’elle veut » et que les syndicats « placent leurs adhérent-e-s » de façon clientéliste.
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