Des faits récents démontrent s’il en était besoin que la question des risques psycho-sociaux, et particulièrement celle du harcèlement moral, concerne aussi et même en premier lieu les personnels de direction.
Dans ce domaine, comme dans bien d’autres, le Syndicat National des Directeurs Pénitentaires n’accepte pas le fatalisme et refuse que les directeurs continuent à subir avec pour seule perspective le silence et l’isolement.
Il est inacceptable par exemple que l’un de nos collègues, chef d’établissement dans la DISP Est-Strasbourg, fasse l’objet d’attaques personnelles, récurrentes et blessantes de la part d’une organisation syndicale de personnels de surveillance.
Il est anormal que ce collègue soit contraint à titre individuel de saisir la Justice pour que soit mis fin à ces agressions.
Le harcèlement moral, s’il est par nature insidieux, n’en est pas moins un concept juridiquement clair faisant l’objet d’une jurisprudence établie.
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Harcèlement moral, les DSP aussi
